មេនូឡាយហ្វ៏មិនមែនត្រឺមតែជាកន្លែងធ្វើការងារនោះទេ!
នៅក្រុមហ៊ុនមេនូឡាយហ្វ៏បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់នូវឪកាសការងារដែលមានវិជ្ជាជីវះ និងឱកាសល្អៗដល់គ្រប់គ្នាដើម្បីពង្រឹងនូវសមត្ថភាពដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេ។ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយនូវគំនិត “មេនូឡាយហ្វ៏មិនមែនត្រឺមតែជាកន្លែងធ្វើការងារ” យើងមិនត្រឹមតែបង្កើតគម្រោងផែនការនិងការណែនាំ សម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែយើងក៏ជួយជំរុញនូវការអនុវត្តន៏និងគំនិតថ្មីទៅដល់ពូកគេនៅពេលដែលយើងរកឃើញនូវសក្តានុពលដែលនៅក្នុងខ្លួនរបស់ពួកគេដែលជួយដល់ការងារកាន់តែប្រសើរឡើង ។
យើងបានកំណត់គោលដៅយ៉ាងច្បាស់លាស់ដើម្បីក្លាយជានិយោជកដ៏ល្អបំផុតនិងដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជនទេពកោសល្យនៅក្នុងទីផ្សារ។ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅនេះយើងបានណែនាំគោលការណ៏ថ្មីនៃ:
1. គិតអំពើអតិថិជន៖ ស្វែងយល់ពីតម្រូវការរបស់អតិថិជននិងធ្វើអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីបំពេញចិត្តអតិថិជន ។
2. ធ្វើកិច្ចការដែលត្រឺមត្រូវ៖ ធ្វើការប្រកបដោយភាពសុចរិតនិងធ្វើតាមអ្វីដែលអ្នកបាននិយាយ។
3. គិតអោយបានវែងឆ្ងាយ៖ អ្វីគ្រប់យ៉ាសុទ្ធតែអាចធ្វើបាន។យើងតែងតែអាចរកឃើញវិធីសាស្រ្តមួយដ៏ប្រសើរ។
4. សម្រេចកិច្ចការរួមគ្នា៖ យើងបំពេញកិច្ចការជាមួយក្រុមការងារដ៏អស្ចារ្យមួយ។ធ្ចើការងារឲ្យប្រសើរដោយការសហការគ្នា។
5. មានភាពម្នាស់ការលើការងារ៖ ធ្វើការសម្រេចចិត្តនិងធើសកម្មភាពដោយភាពជឿជាក់ដើម្បីសម្រេចនូវបេសកកម្មរបស់យើង។
6. ចែករំលែកមនុស្សធម៏របស់អ្នក៖ បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលពោរពេញដោយការគាំទ្រភាពខុសប្លែកគ្នានិងការរីកចម្រើន។
យើងខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតកន្លែងការងារដែលធ្វើឲ្យបុគ្គលិកម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍ថាធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមេនូឡាយហ្វគឺជាឱកាសដ៏ល្អ។ ការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងប៉ុន្តែទទួលបានអត្តប្រយោជន៍ ពេលខ្លះមានការទាមទារនូវការខិតខំប្រឹងប្រែងនិងការប្តេជ្ញាចិត្តបន្ថែមពីស្ថាប័ន ប៉ុន្តែលទ្ធផលដែលទទួលបានគឺមានតម្លៃ។
នៅស្ថាប័ននេះ យើងធ្វើឲ្យបុគ្គលិកគ្រប់រូបគឺជាថ្នាក់ដឹកនាំលើការងាររបស់គាត់។ បុគ្គលិកយើងទទួលបានការជំរុញលើកទឹកចិត្តចំពោះជំនាញរបស់ពួកគេ ដើម្បីឲ្យពូកគាត់បង្កើតនូវអ្វីដែលថ្មី និងមានភាពខុសប្លែកពីស្ថានភាពដែលមានស្រាប់។ ទទឹមនឹងគ្នានេះស្ថាប័នយើងក៏ទទួលបាននូវមតិត្រលប់វិជ្ជមាន ពីសំនាក់បុគ្គលិកតាមរយះការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំ ថា "ក្រុមហ៊ុន មេនូឡាយហ្វ៍ គឺជាស្ថាប័នដ៏ប្រសើរ ដែលបណ្តុះនូវអ្នកដឹកនាំវិជ្ជាជីវៈវ័យក្មេង ពីគ្រប់មជ្ឃដ្ឋាននៅក្នុងបរិយាកាសរួមផ្តុំតែមួយ"។
ពីពេលមួយទៅពេលមួយ ស្ថាប័នយើងបានធ្វើការយ៉ាងសស្រាក់សស្រាំមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៏គុណភាពឲ្យកាន់តែប្រសើរ និងបង្កើតនូវទំនាក់ទំនងយ៉ាងរឹងម៉ាំជាមួយនឹងអតិថជនរបស់យើង ព្រមទាំងធ្វើការបញ្ចាក់លើកិតិសព្ទ និងគុណតំលៃរបស់ក្រុមហ៊ុនឲ្យកាន់តែច្បាស់ទៅកាន់ទីផ្សារ។ ស្របពេលនឹងគ្នានេះ ស្ថាប័នយើងបានធ្វើការបំលែងយុទ្ធសាស្រ្តទីផ្សារឲ្យទៅជាមធ្យោបាយក្នុងការទាក់ទាញបេក្ខជនដែលប៉ិនប្រសព្វ មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈច្បាស់លាស់ឲ្យមកចូលរួមជាមួយយើងដើម្បីអនុវត្តន៍យុត្តិសាស្រ្តអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។
បណ្ដុំនៃទេពកោសល្យ
យើងធ្វើការពិចារណា ទៅលើពាក្យសុំធ្វើការ ដែលទទួលបានពីប្រភពនានា នៅមុន និងនៅថ្ងៃបិទការទទួលពាក្យសុំធ្វើការ ព្រមទាំងពិចារណាទៅលើបេក្ខភាព ដែលមាននៅក្នុងបណ្តុំ⁄បណ្តាបេក្ខភាពរបស់យើងផងដែរ។
ការពិនិត្យជាលើកដំបូង
ពាក្យសុំធ្វើការទាំងអស់ នឹងត្រូវបានធ្វើការវាយតម្លៃ ទៅតាមលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសការងារនោះ។ ការសម្ភាសន៍ជុំទីមួយ/ជុំជម្រុះនឹងត្រូវធ្វើឡើង ដើម្បីវាយតម្លៃលើសមត្ថភាព របស់បេក្ខជន សម្រាប់ឱកាសការងារនោះ ដោយក្រុមការងារ ផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និង/ឬប្រធានផ្នែកជ្រើសរើស។
ការសម្ភាសន៍ និងការវាយតម្លៃ
មានតែបេក្ខជន ដែលជាប់ពីវគ្គជម្រុះតែប៉ុណ្ណោះ ដែលនឹងត្រូវបានជ្រើសរើស សម្រាប់ការសម្ភាសន៍ ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជ្រើសរើស។ សម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួន នឹងមានការសម្ភាសន៍ ដោយជំនួប ដោយការប្រើជាវីដេអូ/សំឡេង ជាមួយនឹងការិយាល័យប្រចាំតំបន់/ ក្រុមហ៊ុនសហការរបស់យើង។ ការវាយតម្លៃអាចរួមទាំងការធ្វើតេស្តិ៍ និងការត្រួតពិនិត្យ លើជីវប្រវត្តិ។
ការផ្ដល់ជូនការងារ
យើងផ្តល់ជូនប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាទីគាប់ចិត្ត និងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ។ ក្រុមការងារ ជ្រើសរើសបុគ្គលិក នឹងជួយណែនាំដល់បេក្ខជន ដែលជាប់ជាស្ថាពរ នៅថ្ងៃចាប់ផ្តើមធ្វើការ ព្រមទាំងណែនាំអំពីដំណើរការចាំបាច់ផ្សេងៗ មុនពេលបម្រើការងារ។
Sorry. We are processing a few things behind the scene. Please try again in a few moments.
But wait, here are some links we think might interest you:
We will be in touch
with you soon
Sorry. We are processing a few things behind the scene. Please try again in a few moments.
But wait, here are some links we think might interest you:
